徐州
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18万律师在线解答
您好！当劳动合同到期且因病无法工作时被公司辞退，您可能有权获得经济补偿金。具体补偿如下：
1. 医疗期满后的解除合同补偿：如果您因病或非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按您的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
2. 提前通知或额外工资支付：如果用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，这也符合《劳动合同法》第40条的规定。
你好，劳动合同到期公司不续签的话，可以要求公司支付经济补偿金，另外公司有没有给你缴纳社保？
2024-04-10 10:28:37 回复
1、在试用期因工作原因得精神病，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，什么疾病，职业病吗
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谢谢孟律师解答，感谢
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