关于劳动合同没有标注正式员工待遇,只写了试用期待遇,那么这份劳动合同实际终止日期就是试用期结束对吧?

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试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的，可试用期内，用人单位可以不予以转正。 但是，能够约定四个月试用期的，只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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你好朋友：　产假期间，妇女产假工资待遇应该按原工资待遇支付工资。　　如果用人单位给产假女职工缴纳了生育保险的话，产假工资由生育保险支付，用人单位不需再支付。　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。