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解析：
针对尚未满足法定15年社会保险缴费期限的情形，我们提供如下几种解决方案，希望对您有所帮助：
（一）、继续续期并补偿所欠社保年份据了解，部分人士可能存在未能达到正式退休年龄所需的15年社会保险缴费期限的问题，主要原因在于他们并未对自身的社保缴费情况进行及时的关注和处理，从而导致了断交或漏缴现象的发生。对此，您只需补足差额，即可前往相关机构或所在单位提交退休申请材料，待审批通过后，便可于生日翌月开始享用您应得的养老金待遇。
（二）、推迟退休然而，对于那些无法补充所有缺失社保时光的朋友们来说，这也就意味着他们将不得不等待更长时间才能开始领取养老金。具体流程是：
如果已有缴纳10年的社会保险费记录，在发现已接近退休年龄时，可以申请延期退休，即需每年持续交纳社保费，直至总计15年后方可领取养老金。延期通常意味着要多工作五年，直至退休。
（三）、选择放弃社保如果您认为自己无法忍受长达几年的补充缴费等待期，那么您可以考虑放弃之前的社会保险缴费记录。然而值得注意的是，这并不意味着能够立即获得所有之前缴纳的社保费用。实际操作方法为：
在申请退保过程中，您的社保资金曾被划分为两部分，分别计入到个人账户及统筹养老金账户之中。退保后，您可提取的仅限于归入个人账户中的资产，因此，退保实际上意味着您将获得个人账户中35％的资金，而65％的资金将被纳入国家的财政账户而无法提取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：
1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
2、到退休年龄后交社保不满15年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
(一)、补足所缺少的社会保障缴费期限直至满足要求的15年上限，部分人群可能由于疏忽或未重视自身社会保障的连续性而导致退休前未能达到15年的义务缴费年限标准。在此情况下，应积极弥补此前遗漏的缴费期，并在补足后前往相应机构或用人单位进行退休申请，以确保在您达到法定退休年龄生日次月起享有养老金福利待遇。
(二)、延迟退休对于因已积累的缴费期限不足15年而无法完成补缴工作的参保者而言，这可能涉及较为复杂的解决方案。鉴于此类情况无法进行追补缴费，因此需考虑采取延迟退休策略。这意味着在保持社保缴费持续性的前提下，逐步延长退休时间，如在已经累积10年的缴费期限基础上再延迟五年卸任工作，继续缴纳五年的社保费，以便最终满足15年的义务缴费期限。如此便可顺利获取养老金收益。
(三)、考虑终止参保对某些参保人士来说，他们可能认为忍受等待补足所缺少的缴费期限的这段时间过于漫长，特别是在当他们接近法定退休年龄时更是如此。在这种情况下，您可以考虑退出早先年份中的参保计划。这样做是可以让您获得之前几年投入的社会保障资金的退还。关于退还的具体操作步骤为，您先前投入的社会保障基金实际上被分配至两个账户中，即个人账户和集体养老金账户。在您提出退保申请后，您能够提取出个人账户中储存在其中的金额，先前缴纳的社会保障经费的分配方式如下，其中65％进入了集体大保险账户，即国家的账户，35％进入了您的个人账户。在您提出退保申请后，您可以提取出向国家账号贡献的65%金钱，但只能从个人账户中取出35%的款项，这便是退还给您的先前投入的社会保障资金。
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