徐州
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18万律师在线解答
解析：
1.向劳动监察部门进行投诉。
这种方式可由劳动保障行政部门进行监管，以确保雇主企业正常参与社会保险及按时缴纳相关费用。
2.向社会保险征收机构投诉。
当社保征收机构收到有关投诉且核实具体内容属实后，有权要求该公司在规定期限内补缴社会保险费。
若公司在规定期限内未按期缴纳相应款项，社保征收机构可依法做出划拨社保费的决议，并要求金融机构予以执行。
3.向法院提出行政诉讼。
当社保中心对相关事项未予置理，或者用人单位对社保中心所作决定持无视态度时，劳动者还可向当地法院提交诉讼申请，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。
2、如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
3、还有因为单位不买社保，而且地方政府规定不能补缴社保，对你的退休产生了影响，无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话，是可以向仲裁委申请仲裁，主张因为单位的过失对你造成的损失，要求单位支付赔偿金！
不
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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