未做满一个月扣十天工资违法吗?

解析：
在处理雇主的不当行为时，若雇主无理地拖欠员工薪资，广大劳动者有权力向所在地劳动监察部门进行申诉或选择提请劳动仲裁以维护自身的合法权益。
具体途径如下：
1.通过协商方式解决此问题；
2.向当地的劳动行政管理部门报告（一般为所在地区的劳动监察大队）；关于公司未能按时支付员工薪资的情况下，职工有权随时终止与该企业间的劳动合同，并且立即要求该企业支付所欠的工资，同时还可主张依照欠薪金额的一定比例（按拖欠工资的25％计算）支付经济补偿金。
另外，也可用直接申请仲裁的方法来解决问题。
具体操作步骤包括确认个人与用人单位之间劳动关系的真实性；以及在此基础上，请求单位补交社会保险费并发放拖欠的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。