试用期没签劳动协议违法吗

解析：
按照相关法律法规，员工一旦正式加入某公司开展工作，应尽快与雇主签署书面劳动合同。
倘若您已开始从事某岗位的工作，但尚未与上级签署书面合同，也无需过分担忧。
自第二个月起，您将有权要求您的上级为您签署正式的劳动合同。
只要您在日常工作中尽职尽责，努力付出，便可得到相应的薪资报酬。
当然，如遇到试用期间未签劳动合同的情形，建议您寻求专业律师的意见，以确保您的合法权益得以维护。
同时，您还可以向雇主提出签订劳动合同并索取双倍经济补偿的要求，如此可最大程度地保障自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。