你的问题存在多个法律关系,一为工人受伤的雇员受损或工伤;一为你与挖掘机老板之间的雇佣或承揽关系。
首先,如你与挖掘机老板为承揽关系,前提是挖掘机老板有相关从事挖掘机生产工作的资质,有资质则可能构成承揽,该事故由挖掘机老板承担责任。如你与挖掘机老板为雇佣关系,其作为你的雇员致人损伤,你作为雇主应当承担赔偿责任,具体责任需看受伤工人是否自身存在过错,如其存在过错,可减轻你的赔偿责任。
其次,工人是否为你雇佣或与你有劳动关系,如有,你需对你的雇员承担赔偿责任,随后,若你与挖掘机老板为承揽关系,你可追偿;若为雇佣,你只能自己承担。若为劳动关系,则是走工伤程序
涉嫌违法开采矿产资源罪,最轻判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第三百四十三条第一款限定:违背矿产资源法的限定,未获到采矿许可证私行采矿的,私行进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的,私行开采国家限定实行保护性开采的特定矿种,经责令停止开采后拒不停止开采,导致矿产资源破坏的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金导致矿产资源严重破坏的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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