企业可以不给员工买社保吗

解析：
面对企业因任何原因而未能依法缴纳社保的情况时，当地社会保险行政管理部门会责成其立即进行整改；若该企业仍然未能按规定时间改正，那么将面临的是：
对于应缴金额的两倍至三倍之间的罚款处罚，这一罚款将对企业造成严重损害；
同时，企业的直接负责人与主要责任者同样需要承担他们所应负的责任，他们将会受到500元至3000元不等的罚款处罚。
因此，所有雇主都必须遵守相关法规政策，为每个在职员工及时足额地缴纳社保费用。
值得注意的是，根据我国法律明确规定，员工入职后第三十日起便开始计算为参加社保的时间，超出这个期限的便是违法行为无疑。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。