保险公司工作了15年可以辞退吗

解析：
依据我国《劳动合同法》的明确规定，若贵司员工在当前所在单位连续服务长达15年以上，并且其法定退休年龄尚未来临，距离此年龄还剩不到五年的特殊情况下，用人单位则无权单方面与其解除劳动关系。
在此情况中，请您特别留意以下四点重要事项：
首先，服务期需在当前所在单位完整累计达到15年，不包含任何其他用人单位的工龄；
其次，法定退休年龄尚未来临还差不到五年；接下来，一旦员工满足前述两项条件，即使用人单位已提前30天以正式书面方式告知，或者为其提供一个月工资作为补偿费，都不应与该员工解除劳动合同；
最后但并非最不重要的是，即便在进行经济性裁员这样重大的决策过程中，也不得将此类员工从名单上划去，否则将被视为违反法律法规，需要承担相应的法律责任和赔偿金赔付义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。