我现在就是3月1日向用人单位提前30天辞职了,但是现在用人单位说我这个不合规定,本来是4月1号就不用去上班了?

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，即可在通知期满后解除合同，无需等到合同约定的日期。如果您的合同中没有特殊规定，那么3月1日发出的辞职通知应该被视为有效的。然而，如果用人单位有特别的规章制度，例如在特定行业或岗位有更长的通知期，或者双方在劳动合同中有其他关于提前辞职的特殊条款，那么可能需要按照这些规定执行。但一般来说，30天通知期是普遍适用的标准。在这种情况下，建议您查阅您的劳动合同，确认是否有额外的通知期限。如果没有，您可以坚持您的辞职权利，并向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局咨询，寻求官方的法律指导。如果用人单位仍然拒绝，您可以考虑通过劳动争议解决程序来保护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

您在3月1日提前30天向用人单位提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您已经按照法律规定完成了预告期的通知义务，且该预告期限已满足法律要求。

如果您的用人单位不允许您按预定日期离职，并要求您延长至5月1日，这种做法是违反了上述法律规定的。您有权按照原计划的4月1号停止工作，因为您已经合法地提前通知了单位。

如果用人单位坚持不让您在4月1号离职，建议您首先与用人单位进行沟通，明确指出您的辞职是依据《劳动合同法》规定的，并且您已经履行了合法的告知程序。如果协商无效，您可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，寻求帮助，维护自己的合法权益。同时，您也可以准备相关证据，如提交的书面辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。如果问题依然无法解决，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，例如申请劳动仲裁或诉讼。