劳动法员工病假期限有多久

解析：
病假的期限竟然可以长达惊人的三个月到二十四个月，简直就是医疗期的豪华度假胜地。
在此期间，单位们可千万别冲动做出解聘员工的决定。
当这些可爱的劳动者处在医疗期、孕期、产期以及哺乳期等特殊时期时，即使劳动合同期限已经到期了，用人单位也是不能轻率地结束这份宝贵的劳动关系。
这时候，我们就应该让劳动合同的期限自动顺延直至医疗期、孕期、产期以及哺乳期都圆满完成为此。
真是多么精彩又充满温情的规定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。