女工50岁失业了还能退休吗

解析：
对于下岗女工而言，若其于50岁能满足特定条件，便可顺利办理退休手续。
然而，欲成功完成此项任务需同时符合以下几个基本要求：
首先，该名女性在原企业工作期间，所缴纳的养老保险期限必须充分满足10年以上这一门槛；
其次，倘若这位女士于下岗之后转而从事自由职业并持续缴纳相应费用，那么，其可于50岁之龄提前办理退休。
再者，倘若下岗女职工在购买养老保险方面已耗资过多的时间和金钱，并且已到达15年标准，通常情况下，法定退休年龄应为55周岁。
但是，对于那些在1994年及其前因企业倒闭而失业的女性员工来说，她们可以享有在50岁之龄进行退休的特殊待遇。
但请注意，如果该企业在1994年后才进入倒闭状态，或者仅有该女性员工下岗而企业依然存在的情况，她们将无法享受到50岁即可退休的优惠政策。
最后，要提到的是，在原关闭破产改制国有企业中解雇或终止劳动关系的45周岁以上女性员工，只要其以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险关系且未曾间断缴纳，在经过个人申请之后，亦有机会在年满50周岁之时办理退休手续。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。