过年请年假公司不批合法吗

解析：
咱们一起来了解下，公司可不能拒绝员工请求年假。
这是员工依法享有的带薪假期福利，体现了国家对劳动者权益保护的重视。
所以，单位并无权否决员工申请的年假，不容忽视。
如果用人单位没有给员工安排休年假且又不按法规支付未休年假薪酬的话，就会受到县级以上地方人社部门的处罚啦。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。