养老保险缴纳标准比例

解析：
根据现行规定，各类企业需要按照员工缴费工资总额的20%进行费用缴纳，而员工则需以个人缴费基准的7%（在2003年时为7%，每两年递增一个百分点，直至达到8%）缴纳相应的额度。
企业需全权负责代扣代缴员工所需承担的部分。
就灵活就业状况而言，个体经营者——从个体工商户到有独立业务的自由职业者——可能面临的养老保险缴费比重为缴费基数的18%，且这部分费用完全由他们自行承担。
至于针对居住在城镇范围内的非劳动力人群设立的养老保险制度，其缴费档次在2019年已经明确规范化，共计12个级别的缴费标准，即每年100元（仅适用于那些生活在社会保障最低标准及全体社会成员的五保家庭中的人们）、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元以及5000元。
对于选择低于300元的缴费级别，国家将给予每人每年30元的补贴；对于选择缴费金额在500元至1000元之间的人们，每人为他们提供60元/年的补贴；而对于选择更高缴费级别如1500元至5000元的人们，国家将发放每人每年100元的补贴。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。