休产假需要提供什么资料给公司

解析：
请您在休产假的时候需要提供如下详细材料：
1.用以确定所需相关属性的资料，如您的个人身份证明文件、结婚证书以及生育证明或准生证等重要文件，您可前往所在单位的人事部门领取产假申请表进行填写。
2.用于确定假期时长与期限的相关医学证明，这其中涵盖了与生育前后有关的全部事宜，例如产前检查、分娩过程、新生儿出生证明、停止妊娠证明以及医生开具的休息建议书等等。
3.根据实际情况，您或许还需按例提交医院出具的诊断报告、住院纪录以及健康检查证明等文件。
4.按照所在单位产假申请表上的详细说明进行逐项填写，并请相关主管负责人及经理签名确认。
5.最后，将填写完成后的产假申请表及所有相关生育资料，如准生证复印件、身份证复印件等一并交至单位人事部门进行核实备档。
相信这些步骤能帮助您更好地享受您应得的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别条例》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。