徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
请您在休产假的时候需要提供如下详细材料：
1.用以确定所需相关属性的资料，如您的个人身份证明文件、结婚证书以及生育证明或准生证等重要文件，您可前往所在单位的人事部门领取产假申请表进行填写。
2.用于确定假期时长与期限的相关医学证明，这其中涵盖了与生育前后有关的全部事宜，例如产前检查、分娩过程、新生儿出生证明、停止妊娠证明以及医生开具的休息建议书等等。
3.根据实际情况，您或许还需按例提交医院出具的诊断报告、住院纪录以及健康检查证明等文件。
4.按照所在单位产假申请表上的详细说明进行逐项填写，并请相关主管负责人及经理签名确认。
5.最后，将填写完成后的产假申请表及所有相关生育资料，如准生证复印件、身份证复印件等一并交至单位人事部门进行核实备档。
相信这些步骤能帮助您更好地享受您应得的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别条例》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 休产假需要向单位提交医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
对于2016年休产假需要提供什么资料这个问题，解答如下, 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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谢谢孟律师解答，感谢
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