咨询一下?

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]被解聘后先协商；协商不成可向劳动监察投诉，或直接向劳动仲裁委申请仲裁（时效一年）；对仲裁不服可向法院起诉。注意保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？具体给您解答一下

[律师回复]员工被变相调岗可能涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果公司未与员工协商，单方面强制调岗，员工可以要求恢复原岗位或依法要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]无营业执照不影响劳动关系成立。若劳动者确因重大过失造成经济损失，单位可合法解除且无需支付2N，还可要求赔偿损失；若单位无法证明损失或解除程序违法，则2N主张合理。建议申请劳动仲裁，由仲裁委根据证据认定责任。

[律师回复]你好，同城搬迁不超过30公里不需要赔偿的

[律师回复]违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿。

[律师回复]你好正在查看你的问题

[律师回复]青岛律师，什么情况了现在

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复]你好，我来给你分析一下。

[律师回复]你好，我来给你分析一下。

[律师回复]具体要看里面发生了什么，如果不合理的可以主张申诉

[律师回复]未提前30天通知属违法解除。单位不能克扣工资或主张违约金，但如造成直接经济损失可要求赔偿。建议与单位协商，办理工作交接，避免纠纷。如单位违法，可投诉或仲裁。

[律师回复]您好具体是什么问题，可以仔细说说