想了解每天上12小时班算加班吗？？

日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

12小时上班，超出的4小时应当算作加班。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：每天上12小时班算加班吗
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一般上班上12小时的，很多是翻班的。如果原来是一天8小时的，这天你上了12小时，那么多出来的时间是加班，算加班费。如果是翻班的，可以按季月年综合算。如果按月算，可以这样算：月标准工作日：月的天数减去双休日减去国定假月标准工作时间：上述天数8你全月工作时间相加，大于上述月工作时间的，即为加班，一般是按1.5倍计加班费如果觉得麻烦，还有一种办法，就是月标准工作时间是167.4小时。这个数据对于做满12个月的人来讲，就是全年工作时间平均到月。超过的计加班费或冲抵以后不到的时间不到的按事假扣工资