专业解答当学历造假被发现后,员工仍有权获得已工作部分的工资。因为即使劳动合同因虚假学历被认定为无效,员工已完成的工作仍需支付报酬。但若员工通过欺骗、威胁等不正当手段签订或更改合同,雇主有权解除劳动关系并不支付赔偿金。
专业解答1.员工招聘中如学历作弊,雇主可直接取消录用。此行为属故意隐瞒关键信息,按法律,合同无效。 2.职称持有者持假学历,未涉非法则未违刑法,但可能违反行政法规,属广义违法。 3.利用伪造毕业证欺诈者,将受司法机构依法处理。
专业解答1.员工招聘中如学历作弊,雇主可直接取消录用。此行为属故意隐瞒关键信息,按法律,合同无效。 2.职称持有者持假学历,未涉非法则未违刑法,但可能违反行政法规,属广义违法。 3.利用伪造毕业证欺诈者,将受司法机构依法处理。
专业解答当学历造假被发现后,员工仍有权获得已工作部分的工资。因为即使劳动合同因虚假学历被认定为无效,员工已完成的工作仍需支付报酬。但若员工通过欺骗、威胁等不正当手段签订或更改合同,雇主有权解除劳动关系并不支付赔偿金。
专业解答员工学历造假,公司有权解除劳务关系,因其故意隐瞒重要资料使劳动合同有效性存疑。据《劳动合同法》第二十六条,欺诈手段签订的合同无效。对于合同有效性疑虑,员工可申请劳动争议仲裁或司法裁定。在此情况下,公司是否仍需支付劳动报酬,应依据具体情况和法律程序裁定。
律师解析 学历造假被公司发现,开除有工资。 首先,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资。 其次,劳动者以欺诈胁迫、乘人之危,使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付赔偿金。
律师解析 学历造假被公司发现被开除的,用人单位应当向劳动者支付工资的。 根据《劳动合同法》的规定,只要员工付出了劳动,公司就应当向员工支付劳动报酬。 至于劳动报酬的标准,可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定;如果公司无同类岗位的,则按照本单位上年度职工平均工资确定。
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