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自离跟辞职有什么区别,法律怎么规定的
结论：具体区别有以下几种。解析：区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1、流程不同。辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职，不经过任何申请。 2、结果不同。辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金；一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。旷工离职的，工资也拿不到，还有可能需要承担违约责任。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、跟单托收是指出口商发货后开立汇票并连同货运单据交托收行代为收款。二、根据交付单据条件的不同，可分为付款交单和承兑交单。付款交单是出口人的交单以进口人的付款为条件，即出口人将汇票连同货运单据交给银行托收时，指示银行只有在进口人付清货款时，才能交出货运单据。承兑交单是指出口人的交单以进口人在汇票上承兑为条件。即出口人在装运货物后开具远期汇票，连同商业单据，通过银行向进口人提示，进口人承兑汇票后，代收银行即将商业单据交给进口人，在汇票到期时，方履行付款义务。三、信用证，是指开证银行应申请人(买方)的要求并按其指示向第三方开立的载有一定金额的、在一定的期限内凭符合规定的单据付款的书面保证文件。四、信用证的特点是：信用证是一项自足文件。信用证不依附于买卖合同，银行在审单时强调的是信用证与基础贸易相分离的书面形式上的认证;信用证方式是纯单据业务。信用证是凭单付款，不以货物为准。只要单据相符，开证行就应无条件付款;开证银行负首要付款责任。信用证是一种银行信用，它是银行的一种担保文件，开证银行对支付有首要付款的责任。跟单托收的风险体现在哪些方面？托收这一做法，相对来说，对出口商较为不利，因为出口商能否按期收回货款，完全取决于进口商的资信。如果进口商因商情变幻而拒不付款或者拒不承兑，或者承兑后拒不到期付款，或者故意拖延付款，出口商就有可能迟收货款、收不到货款。遇到这种情况，托收银行和代收银行是没有责任的，这也就是人们通常所说的“商业信用”。但是就风险程度而言，选择做“D/P即期”比做“D/A远期”较为安全。因为D/P即期，一般银行一定要等进口商付了货款之后才交单，出口商是不会落得“货财两空”的境地。因为从理论上来说，只要进口商未付款，货运单据仍在银行，货权仍归出口商，出口商仍可将货物转卖给他人或者运回。相对来说，“D/A远期”风险比较大，因为进口商有可能不来承兑，或者签署了承兑书，取走提单等单据后，到期日不来付款，或者少付款，银行和出口商是无可奈何的。“商业信用”的风险就在这里。作为“托收结汇”的进口方，“不付款”或者“不承兑”或者“承兑后不付款”的原因可能是多种多样的，一般有如下一些因素：（1）进口方因故倒闭破产，无力偿付；（2）商品行情发生变化，例如货价突然下跌，进口商无利可图；（3）进口国外汇、外贸管制而施加某种压力或限制；（4）当然，也不排除国际贸易中进口商的蓄意欺骗等行为的发生。
专业解答自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
专业解答解除劳动合同、辞职与自动离职有本质区别：性质、待遇和法律主体各不相同。解除劳动合同是双方劳动关系解除的重要政策，可由用人单位或劳动者发起；辞职仅由劳动者发起，无惩罚后果；自动离职是劳动者擅自离岗，若给企业带来损失，需承担赔偿或违约金。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职自离和到底有何区别，具体的法律依据是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于本人辞职和自动离职有哪些区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答自离跟辞职有的区别是解除劳动合同的方式是不一样的，前者主要就是自己离开劳动者所在的单位，但是后者辞退主要指的就是辞去自己的职务。自离跟辞职有什么区别，这个问题可以参考本文内容。
律师解析 辞职和自离的区别是： 1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为； 而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。 因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。 自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。 而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
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