口头上说试用期7天7天之后也没有办理入职手续签劳动合同经理不同意走说等招到人才能走这样的的话辞职需要提前几天通知时间到了可以直接走人嘛?

[律师回复]劳动争议一般需先仲裁，这是前置程序。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。解决方案是先收集好能证明劳动关系、争议事实等的证据，去申请仲裁。仲裁后若不满意，及时去法院起诉，维护自身权益。

[律师回复]这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

[律师回复]企业扣押合同不给员工是违法的。你可以先和单位好好沟通，表明要合同是为确认条款，保障自身权益。若沟通无果，可以收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，除要求单位返还合同，也能按劳动监察建议主张未签合同双倍工资。这样既可能拿回合同，也维护自身其他权益。

[律师回复]可以仲裁。签了合同但没交保险，单位违反规定。你离职后，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和未交保险的证据，去申请仲裁。要求单位补缴在职期间的保险，若因此离职，还能主张经济补偿。仲裁能帮你维护权益，要尽快行动，别过仲裁时效。