退休人员能申请经济补偿金吗

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好，可以同律所交流具体情况并获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

[律师回复]补充协议本身合法，但不是签了就一定有效，核心看：双方协商一致、内容不违法、形式合规。

[律师回复]你好，你是劳动者还是公司呢

[律师回复]证明公司没有与你签订劳动合同，你可以采取以下几个步骤： 1. 收集证据： - 工资条：如果你有收到工资条，可以作为劳动关系存在的证据。 - 银行转账记录：工资的银行转账记录可以证明你与公司之间的财务往来。 - 工作证、工牌：如果有工作证或工牌，可以作为你在公司工作的证明。 - 工作邮件、通讯记录：与公司同事或上级的工作往来邮件、通讯记录可以作为工作关系的证明。 - 同事证言：如果同事愿意作证，他们的证言可以作为你与公司存在劳动关系的证据。 - 工作照片、视频：在工作场所的照片或视频可以作为你在公司工作的证据。 2. 询问同事： - 询问其他同事是否签订了劳动合同，如果他们也未签订，可以作为集体证据。 3. 公司记录： - 如果可能，尝试获取公司的人事记录或劳动合同档案，看是否有你的合同记录。 4. 劳动监察部门： - 可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 5. 法律途径： - 如果上述方法都无法解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。 6. 咨询专业人士： - 可以咨询专业的劳动法律师，他们会给你提供专业的法律意见和帮助。 请记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付相应的赔偿。同时，未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益可能难以得到充分保障，因此，采取上述措施是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]没有合理理由就是违法辞退，可以主张2N赔偿

[律师回复]没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

[律师回复]入职一年半一直没签劳动合同，这本身就是公司违法行为。 按照《劳动合同法》： 入职超过1个月未签合同，公司需要支付双倍工资 最多可以主张11个月的双倍工资差额 超过1年还没签，法律上视为已签订无固定期限劳动合同 也就是说，你这种情况，已经不仅仅是“没签合同”这么简单了，是可以直接主张一笔赔偿的。 但这里面有几个关键点，会直接影响你能拿多少钱： 工资是怎么发的（现金/转账/分开发） 有没有聊天记录、考勤、工作证明 中间有没有被迫离职或调岗 很多人就是因为证据没准备好，最后钱没拿全。 建议你现在先别跟公司正面硬刚，也不要轻易签任何补充协议，我们可以帮你把证据链和赔偿金额先算清楚，再决定怎么走（仲裁/协商）。

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]你好，嘉兴劳动律师回答您：可以，但关键看谁先提出解除。 一、能否领失业金（全国 + 浙江规则） 领取失业金必须同时满足 3 个条件： 失业保险缴满 1 年以上人力资源和社会保障部 非因本人意愿中断就业人力资源和社会保障部 已办理失业登记，并有求职要求人力资源和社会保障部 协商一致解除分两种情况： ? 单位先提出 → 可以领 属于 “非因本人意愿中断就业”铜仁市人力资源和社会保障局，符合条件。 法条依据：《劳动合同法》第 36 条 ? 你先提出 → 不能领 视为本人意愿离职，不符合 “非本人意愿” 要求。