李律师，您好！在广东深圳公司设计部就职7年

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各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的准则和计量方法都是不相同的，存在肯定的地域差异。关于工伤赔付这个问题，我能够给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所限定的赔偿准则计量的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补贴金（由社保支付给患者）、一次性医疗补贴金（由社保支付给患者--也有些地区限定该项赔偿由公司支付给患者）、一次性伤残再就业金（由公司支付给患者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补贴金，（有些地方没解除劳动关系也能够领到一次性医疗补贴金）；如果与用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中限定的7级伤残赔付准则：一次性伤残补贴金：赔偿本人13个月薪水。一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月薪水。一次602

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对回乡后不再返城就业的农民工，办法规定的总原则是，其在城镇参保缴费的记录和个人账户全部有效；如果累计缴费年限满15年或以上，又是一种相对简便的方法，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算；缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%。办法坚持了这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一；如果没有满足规定条件，也可以把城镇参保的相关权益记录和资金转到新型农村社会养老保险制度，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资。您可以看下相关规定，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，养老金计算全国统一，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算：中国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中多地参保；总之是不让他们已有的权益受损。但鉴于新农保制度刚刚开始试点，作为计发其基础养老金的基数，在达到国家法定退休年龄后，可以同城镇职工一样计发基本养老金

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你好，视情况而定，一般电视台不负责任