专业解答依据现行法律法规规定,在劳动合同时限临近结束之际,用人单位有责任提前30日向劳动者发出书面通知,告知其双方劳动关系即将到期以及相应的安排举措;同样地,在该期限到来之前,劳动者亦可主动与用人单位深入沟通,共同商议是否将劳动合同续期及相关事宜达成一致意见。
专业解答劳动合同到期不续签,员工有权申请赔偿,常获支持。若用人单位选择不解约,按工作年限补偿:满一年给一个月工资,不满半年给半个月工资,满半年不满一年给一个月工资。提前通知与赔偿无直接关系,更多涉及代通知金。
专业解答为保障员工权益与企业稳定,特定情境下需提前30日通知辞退:1)员工因病或伤无法继续原工作,且治疗修养后仍无法从事新调配工作;2)员工不胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任。
专业解答企业解雇员工未提前30天通知,违反相关法规。按规定,企业需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若违法解雇,需支付员工双倍经济赔偿。企业应遵守法律,尊重员工权益。 员工遭遇此类情况,可提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
专业解答劳动合同的终止是否需提前30天通知无统一规定。劳动合同的终止与解除有本质区别。解约时,按相关法规,须提前不少于30天通知对方;而合同到期自然终止时,只需适当事先通知。
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