单位没给交社保,可以劳动仲裁吗

一、单位没给交社保,可以劳动仲裁吗

单位没给交社保，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。若单位未履行该义务，劳动者的合法权益受到侵害。 劳动者申请仲裁时，需准备证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般为要求单位补缴社保。不过需注意，各地仲裁委对社保补缴请求的受理情况存在差异，部分地区可能以社保补缴属行政管理范畴为由不予受理，此时劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。

二、单位没给交工伤保险一旦发生工伤怎么办

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关费用由单位承担。 首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定为工伤后，单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、单位没给交社保怎么申请仲裁

首先，需确认与单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。 准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求单位补缴社保、支付经济补偿等）、事实与理由。 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。 仲裁委受理后，会安排开庭。届时，双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。 一般来说，仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨单位没给交社保是否可以劳动仲裁时，答案是肯定的。除了能通过劳动仲裁维护自身权益外，还有一些相关要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何收集有力证据来支撑自己的诉求，像工资条、工作证等都可能成为关键证据。并且，即使仲裁成功，单位补缴社保的具体流程和时限也是需要了解的。倘若你在单位未交社保这件事上存在疑问，或者对劳动仲裁的后续流程有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你妥善处理相关问题。