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公司不续签劳动合同赔偿怎么算，想了解劳动合同到期不续签，赔偿计算依据是什么？
你好，在单位工作多久了呢
您好，按照法律法规要给补偿金
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劳动合同到期公司不续签，赔偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝赔偿，可收集证据去申请仲裁维权。
司不续签劳动合同赔偿怎么算，想了解劳动合同到期不续签，赔偿计算依据是什么？
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架，当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满，倘若双方都无意继续合作的话，用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而，在此种状况之下，劳资双方之间的雇佣关系终止，通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
专业解答劳动合同续约期间，若未在协议中明确工资事宜，这就属于合同条文约定不明。为了公平合理，咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明，那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平，或者按照本单位的工资集体协商来定。另外，也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。
专业解答用人单位要是从正式聘用劳动者的那天起，过了一个月但还不满一年，都没跟人家签书面劳动合同，那根据法律规定，得给劳动者每月两倍的工资作为补偿。要是超过一年还没签，那就可以视为双方建立了无固定期限的劳动关系。在算赔偿金额的时候，得把劳动者的月基本工资当基准，再乘以没签合同的具体月数。
专业解答在没有签订劳动合同的情况下，获得的赔偿金一般不会被视为夫妻共同财产。这主要是因为这种赔偿金通常是为了弥补个人因劳动权益受损而遭受的经济损失，具有很强的人身专属特征。其设立的目的就是为了填补受害人的经济损失。
专业解答如果是固定期限劳动合同到期，且雇佣方未依法或依约与劳动者补签书面合同，那么在非劳动者原因导致的情况下，只要劳动者的工作状态持续，雇佣方就应该按照未签书面协议期间支付双倍工资差额补偿。但如果是劳动者主观拒绝签订新协议，通常情况下是不会产生经济赔偿责任的。
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