五一的时候加班了，不知道南京市加班费怎么计算啊？

你好，对于南京市加班费怎么计算的问题，如果是五一的话，根据相关法规，用人单位在5月1日安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
　　5月2日、3日安排加班的，如果不给补休，则应当按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
　　目前，南京市区月最低工资标准为1630元，以此为例计算，日工资最低约为74.94元。这样算来，如果3天都加班，至少可以拿到524.6元，相当于7天的工资。

《江苏省工资支付条例》
第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十一条　实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
第二十二条　经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
第二十三条　实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。
以上是南京市加班费怎么计算的回答，希望对您有所帮助。