公司随便改变薪资待遇，不给工资条，我该怎么维护权益?

[律师回复]可以起诉，要求对方支付。

[律师回复]你好，请问你是劳动方还是雇用方了？

[律师回复]不合法 。

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]您好，可以电话沟通了解

[律师回复]您好可以要的，有签订合同么。

[律师回复]你好，问题已收到，稍后会有工作人员和您联络。

[律师回复]你好，是想了解债权债务方面的问题吗？

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]单位单方制定“未播满时长按半天计薪”的规则，在你们未就此达成合意且无有效合同依据的情况下，构成克扣工资，其应足额支付你12天约定底薪对应工资

[律师回复]核心在于?诉讼时效?，通常为三年，从你知道权利被侵害（比如离职或公司明确拒绝支付）时起算。超过三年，对方若提出时效抗辩，你可能就丧失胜诉权了。

[律师回复]你好 遇到中介（劳务派遣公司）拖欠工资，不要慌，这在劳动纠纷中非常常见。你需要明确你的法律关系

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]你好 具体拖欠你多少工资？