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我有一个朋友在一家国企工作,非常不好请假,但他真的现在有非常重要的丧事要参加,请问最新国家对丧假的规定2017具体内容是什么?
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。这也是最新国家对丧假的规定2017的内容之一。
以下是最新国家对丧假的规定2017的相关内容一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这与2017年丧假国家规定内容是一致的。
2017年婚丧假期:劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
专业解答最新版《民法典》中丧假相关法规规定:员工直系亲属过世可申请1至3日丧假,若需跨城处理丧葬事宜,则根据路程远近给予额外路程假。在批准的丧假及路程假期间,员工薪酬正常发放,但途中交通费用等需自理。这一规定旨在保障员工在亲人离世时得到合理的休假安排,体现了人文关怀。
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