工资拖多久可以解除劳动合同?

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 保留考勤、聊天记录、工资约定等证据。未签劳动合同可主张双倍工资差额，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]您好具体情况详细了解一下

[律师回复]先收集劳动关系、欠薪证据，优先通过广州根治欠薪码上办/12333向劳动监察投诉；投诉无果，申请免费劳动仲裁，还可以一并主张拖欠工资的赔偿金；仲裁胜诉老板仍不给钱，申请法院强制执行。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 收集考勤、工作记录、聊天记录等证据。单位拖欠工资且未签劳动合同，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签合同双倍工资差额，也可先向劳动监察大队投诉。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]你好，可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。

[律师回复]社保有正常缴纳吗？可以仲裁主张拖欠工资和经济补偿金。建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]向劳动监察部门投诉（推荐首选），这是速度较快的行政途径。你可以拨打12333热线，或直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉，也可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交线索。

[律师回复]找合同方要求支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，该约定无效，公司扣30%工资不合法，你正常离职有权拿全部劳动报酬，可保留证据向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：被迫解除通知书模板，致XX公司，因单位未足额付薪或未缴社保，依据劳动合同法第三十八条，通知于X日解除劳动关系，请结清工资并支付经济补偿金。送达后单位拒付，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]口头承诺亦具法律效力，关键在于举证。你可收集录音、绿泡泡记录、邮件、同事证言、过往奖金发放流水等证据，证明承诺存在及金额。随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付。注意仲裁时效为一年，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。