教师辞职补偿金有吗，谁能告诉我一下

1　聘用教师签下“离职违约金”合同
　　某知名中学系事业单位，孙老师系该单位聘用的教师，属该单位编制内员工，享受编制内相关待遇。2009年10月6日，双方签订《工作合同》，合同第一条约定“本合同自2010年6月20日起至2015年6月19日止”。
　　关于离职事由和程序等，《工作合同》第十六条约定“由于学校教学工作的特殊性，乙方（孙老师）非因以下情况，不得提出辞职、调离、解除本合同：
1、经甲方（学校）同意后考入普通高等院校的；
2、经甲方同意被录用或者选调到国家机关工作的；
3、其他经甲方书面同意的情形。乙方依据上述条款要求辞职、调动工作的，必须以书面形式在6月20日至10月31日间向甲方提出申请，并经甲方批准同意后于次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续。”
　　简单来说，即使存在以上三种情形，没有学校同意，教师也不得辞职；并且，与《劳动合同》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”所不同，双方约定的是“6月20日至10月31日间向甲方提出申请”，但是直到“次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续”。
　　关于违约责任，《工作合同》第19条约定：“（一）、乙方违反本合同规定，擅自离职、单方解除合同的，应承担如下违约责任：
1、根据乙方工作岗位及技术职称等情况，向甲方交纳违约金：初级及以下职称教师（含职工）两万元，中级职称教师四万元，高级职称教师六万元。市级骨干教师……市优秀教师等七万元；省级骨干教师……省劳模等八万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……九万元。出国培训人员违约的……”
　　2011年10月31日，双方签订变更协议，对上述《工作合同》第19条进行了修订：“……初级及以下职称教师（含职工）六万元，中级职称教师七万元，高级职称教师八万元。市级骨干教师八万元；省级骨干教师九万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……十万元。出国培训人员违约的，则再承担违约金两万元，并退还甲方为乙方出国培训所支付的各项费用。
（二）、甲方违反合同规定，单方解除合同，则对应付给乙方相应的违约金，并承担相应经济赔偿责任”。

你好，关于教师辞职补偿金有吗，首先教师主动辞职没有补偿。
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特别规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
《事业单位人事管理条例》第四章关于主动辞职和被动解除事业单位教师岗位的，都没有给与赔偿。
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。