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上班26天，请假3天，实际出勤23天，有新人考核期包含在内，然后签订了“薪酬管理制度”，并不是劳动合同，说是试用期只签订这个，劳动合同要正式员工。 我应聘的职位是团队主管，4500一个月（包含全勤500），我才23天，上个月3天在内。也就是算4000一个月 我23号被公司辞退了，应该拿多少钱工资呢？
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你好，可以和我们沟通一下的具体案情吗 ？
你好，你咨询的问题将、接入回访O
你咨询的问题，你的情况需要进一步了解y
你好！你可以找劳动局协助的
你好，根据你描述的具体情况
你好，被公司辞退可以要求支付赔偿金k
结合实际情况判断，详细说明。
专业解答仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：1、当事人之间权利义务关系明确。2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
专业解答劳动关系自用工之日起建立是根据实际用工时间来确定：1、劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同；2、书面劳动合同签订在前，实际用工在后；3、实际用工在前，签订书面劳动合同在后。
律师解析 有。 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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