劳动合同无效具体有哪些情形

1、一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，使对方违背真意签约的；
2、公司在合同中免除其法定责任；
3、或者排除劳动合同的合法权利的等。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。