什么是订立劳动合同的诚实信用原则

对于应该怎么解释订立劳动合同的诚实信用原则这个问题，解答如下,诚实信用原则，是指在订立劳动合同时要诚实，要讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。根据劳动合同法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一样，等等；也有劳动者提供假文凭的情况。这些行为都违反了诚实信用原则。此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同后又找到别的工作，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用既是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，还是一项社会道德原则。

1、文义解释原则：就是按照合同条款定语句的使用，按照正常的语法来把握当事人意图，准确理解条款含义。　　2.意图解释原则：即必须尊重双方当事人在订约时的真实意图进行解释的原则。　　3.有利于被保险人和受益人的原则：只有当保险条款的含义含混不清或产生多种理解时,才应当援引上述规定,作有利于被保险人和受益人的解释。　　4.批注优于正文，后批优于先批的原则：当修改与原合同条款相矛盾时,采用优于正文、后批优于先批、书写优于打印、加贴批注优于正文批注的解释原则。　　5.最大诚信原则就是诚实、守信，诚信是保险的生命线。