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女职工劳动保护特别规定的适用范围是怎样的
1.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。2.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。
您好，关于这个问题，我的解答如下,根据民事诉讼法的规定，有四类案件适用特别程序予以审理：(1)选民资格案件;(2)非讼案件，包括宣告公民失踪、宣告公民死亡案件;认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件、认定财产无主案件;(3)确认民事调解协议案件;(4)实现担保物权案件。相关知识：特别程序类型民事审判程序的一种，与普通程序相对。普通程序即审理民事案件通常适用的程序，一般包括第一审程序、第二审程序。特别程序即民事诉讼法对审理某些类型案件另行规定的程序，案件类型不同，审理的程序也不相同。各国民事诉讼法关于特别程序的规定很不一致，划分的标准和种类也不相同。
专业解答根据《民事诉讼法》的规定，有四类案件适用特别程序予以审理：(1)选民资格案件;(2)非讼案件，包括宣告公民失踪、宣告公民死亡案件;认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件、认定财产无主案件;(3)确认民事调解协议案件。
专业解答审查起诉阶段特别和解的适用范围是针对民间纠纷引起的在三年以下有期徒刑的犯罪案件，或者因为渎职罪被判处七年以下的有期徒刑的过失犯罪案件，并且过去五年也没有故意犯罪的记录的。
律师解析 为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女员工健康，制定女员工劳动保护特别规定。 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用女员工劳动保护特别规定。
律师解析 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。
律师解析 不可抗力的适用条件是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹； 政府行为，如征收、征用； 社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。
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