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无固定期限劳动合同订立的情形有哪些
有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同的。
专业解答无固定期限劳动合同的订立条件有哪些符合规定订立无固定期劳动合同的情况包括，雇员在该企业已连续任职达十周年之久；或者，如果企业未能在一年内与相关雇员签订书面形式的劳动合同；再者，雇员已经与同一企业连续签署了两份固定期限的劳动合同，且雇员在此期间并未出现任何过错。
专业解答根据劳动法规，劳动者在单一单位工作满十年，或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年，或连续两次签订固定期限合同且无违规情况，均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约，视为已订无固定期限合同。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位作为用人单位，应依法与受派雇员签订劳动合同。若受派雇员在同一用人单位工作满十年，派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同，保障其合法权益。
专业解答无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者协商一致、无明确终止期限的合同。劳动者在连续工作满十年或首次实行劳动合同制度/国企改制特殊情况下，即使不满退休年龄，也应签订无固定期限合同。若已连续两次签定固定期限合同且无违规情况，续签时同样为无固定期限。如雇佣满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
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