河南省的婚假最多28天,产假能有188天
条例规定,对依法办理婚姻登记和符合法律法规生育子女的夫妻,除国家规定的婚假、产假外,分别增加婚假18天、产假3个月,无论一孩、二孩,做爸爸的都可以请护理假一个月。
此外还有福利,那就是为了鼓励大家自愿接受婚检,以降低婴儿出生缺陷率,条例对参加婚检的,再增加婚假7天。参加一下婚检就能多拥7天假期,这个做法还是很划算的。必要说明的是,这里的假期,指的是“自然日”,而不是“工作日”,可不要想着扣除假期里的周末时间哦。
我们不妨算一下,国家规定的婚假、产假分别是3天和98天,那么符合条例规定的情况下,我省夫妻的婚假、产假将会达到21天和188天。参加婚检的婚假能达到28天!
需要留意的是,婚假、产假的天数与之前的晚婚假、晚育假都是一样的,也就是说,一孩福利不减,二孩福利同享。怎么样?小伙伴们喜大普奔了吧!
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯