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劳动者主张加班工资的仲裁时效怎样计算
如果劳动者已经离职，则劳动者主张加班工资的仲裁时效，一般是从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；如果尚在职的，则主张加班费不受上述限制，但劳动合同终止的，则劳动者要在终止之日起的一年内提出仲裁的申请。
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律师解析 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。 因此，实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。
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