连续病假工资的计算系数为多少

１、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；
（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；
（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；
（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；
（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。
２、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；
（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；
（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。