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端午节加班不给三倍工资合法么？
不合法。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不支付的，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁。
专业解答以某年6月25日为基准，法律规定该日加班需支付300%工资。若加班延续至6月26日至27日，单位可选择补休或支付200%加班工资。仅端午节当天加班享受三倍工资。
专业解答端午节期间，员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律，法定节假日工作视为加班，雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬，且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
专业解答加班工资的计算基数：一般以职工本人的月工资标准为基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。正常工作日的加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职端午节上班有三倍工资吗相关的法律规定。
律师解析 端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
律师解析 端午节当天是算，算3倍工资。 1、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节。 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 1、如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的，端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。 2、元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。 3、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节。
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