劳务派遣单位可以签订非全日制用工合同吗

[律师回复]先自保、再止损、配合调查、依法维权，最终是否担责，取决于你主观是否明知、客观参与程度、岗位层级及获利情况

[律师回复]劳务派遣用工单位调岗降薪一般不合法。通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同。若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。若因此权益受损，可与单位沟通，要求恢复岗位和薪资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]赔偿金额取决于当事人的年龄，是否有被扶养人等，这类纠纷更重要的是责任比例划分问题。

[律师回复]法院判缓刑，企业不一定会开除。根据法律，企业有权解除劳动合同，但不是必须解除。若劳动合同或企业规章制度明确规定员工被判刑企业可解除合同，企业可能会开除；若没相关规定，企业可能选择不开除。解决方案是员工可与企业沟通，说明自身情况和对工作的态度，争取企业理解；企业也应综合考虑员工表现和岗位重要性等再做决定。

[律师回复]在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。

[律师回复]你好，签合同建议填可收件的现住地址并补充身份证地址，医保按参保登记要求填实际居住地址，虚拟地址不可用，地址变更要及时书面更新。

[律师回复]旷离扣钱得看单位合法有效的规章制度咋定的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。解决方案嘛，要是单位扣钱不合理，和单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。