用人单位违法解除或者终止劳动合同该怎样办

1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一是，用人单位违反劳动合同法第42条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；二是，用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。
2.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者在该单位的工作年限6个月以上不满1年的应按1年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金；如果受到支付经济补偿12年限制的劳动者在该单位工作年限超过12年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限12年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。
4.这里的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。