国家规定国庆放几天假？放假期间加班工资怎么算

2025国庆假加班工资是多少

律师解析 国庆节放假安排： 10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。 国庆节的加班工资： 10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资具体按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

国庆节放假不上班有工资吗

国庆中秋怎么放假，补班

律师解析 国庆节一般会放假7天，中秋节会放假3天。 但是具体的放假和调休计划，每年会由国务院进行制定并公布。 法定节假日是国家规定的放假时间，如果用人单位确实需要劳动者在法定节假日中进行劳动工作，有两点要求： 1、首先是要保证能在法定节假日加班的，提供不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、再者，虽然用人单位可以安排劳动者进行工作，但也要保证每周至少休息一日。

2025国庆节放假补班怎么补

国庆假期加班工资如何算

律师解析 国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。