首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 南昌法律咨询 > 南昌劳动合同法律咨询 > 了解一下在什么情况下可以订立劳务合同

了解一下在什么情况下可以订立劳务合同

刘** 江西-南昌 劳动合同咨询 2022.11.05 14:18:29 414人阅读

了解一下在什么情况下可以订立劳务合同

其他人都在看:
南昌律师 劳动纠纷律师 南昌劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系,此种情形下可以订立劳务合同。根据《民法典》第七百七十条的规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条规定,承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
法律依据
《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

2022-11-05 14:20:29 回复

一、哪些情形属于重大误解重大误解主要有以下5种:(1)对合同性质发生的误解。因为合同的性质往往决定了合同当事人的权利义务,例如将买卖合同误解为赠与合同,势必改变当事人的权利义务,从而违背当事人的初衷,因此,对合同性质发生的误解应属重大误解。(2)对对方当事人的误解。在即时清结或不具有人身性质的合同中,对对方当事人的误解一般不构成影响合同效力的重大误解,因为合同双方的权利义务不会因具体当事人的不同而存在重大改变。但是在以当事人信用为基础的合同中(信托、委托、寄存、信贷),在以某种感情或特殊身份关系为基础的合同中(如赠与、无偿借贷),或者在以当事人的特定技能的合同中(如演出、加工承揽),对对方当事人的误解则明显属于重大误解。(3)对标的物品种的误解。如将冷冻机误解为冷藏机。因为对标的物品种的误解属于对合同标的本身的误解,所以将造成合同的目的落空,使误解者遭受重大损失,当归属重大误解。(4)对标的物质量的误解。如将赝品当作真迹,将合金当作纯金购买,即属重大误解。但仅对标的物的非主要功能或效用发生的误解不属重大误解。(5)对标的物数量、包装、履行方式、履行地点、履行期限的误解。如果对上述的误解造成了误解者重大损失的当归属重大误解,如果未造成误解者重大损失则不属重大误解。二、因重大误解订立合同怎么办根据(合同法)第54条规定,因重大误解订立的合同,当事人一方(误解人)有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。因此,当事人既可以申请人民或者仲裁机构变更合同内容,也可以申请其撤销合同。另外,撤销权的行使还可以通过协商的方式进行,如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示,则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同,因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使,否则撤销权消灭,可撤销的合同变为有效的合同。为此,(合同法)第55条规定:具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的,该撤销权消灭。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 非法拘禁罪在什么情况下成立

    专业解答关于非法拘禁罪的成立,需要满足以下各个条件:首先,主观层面要求犯罪分子必须存在明确的故意心态,同时其目的是为了剥夺他人的人身自由;其次,从犯罪主体来看,本罪的责任承担者范围广泛,既包括国家公职人员,也涵盖了普通民众;再次,在客观方面,本罪主要表现为非法剥夺他人身体自由的行为;最后,本罪所侵犯的客体,是所有依法享有人身权利的自然人。

    2024.10.21 1669阅读
  • 夫妻有一方在不知情的情况下卖了房,合同成立吗?

    专业解答在不告知其配偶的情况下,丈夫擅自签署了售房协议。然而,值得注意的是,此种行为并不符合法律规定。若这处房产被视为夫妻双方的共有财产,那么,显然,在未获得妻子知晓与许可的情况下,丈夫签署的售房协议将被判定为无效协议。在此情况下,如果妻子认同丈夫的决定并愿意补签相关协议,则该协议便具备有效性;反之,若在协商无果后妻子坚持拒绝签字,那么相关协议自然会失效。

    2024.10.16 1522阅读
  • 在什么情况下强奸罪成立

    专业解答犯罪的三个基本要素是行为违法、主观恶意或过错以及造成损害。以强奸罪为例,强奸罪的法定要件包括对女性实施强制侵犯等行为。在实践中,强奸罪的成立需要违背意愿,通过暴力等手段强行发生关系,或者在受害者无法自主表达时进行。例如,与未满14岁的少女发生关系将被视为强奸罪,并受到更严厉的制裁。

    2024.10.08 1115阅读
  • 在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

    专业解答根据劳动法规,劳动者在单一单位工作满十年,或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年,或连续两次签订固定期限合同且无违规情况,均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约,视为已订无固定期限合同。

    2024.09.18 1287阅读
  • 债权质权在何种情况下设立

    专业解答债权质权自交付质押财产时成立,债务人或第三人可将动产质押给债权人保障债务履行。债务人无法清偿或符合约定条件时,债权人享有对质押动产的优先受偿权。

    2024.09.12 1920阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫