工作犯错单位把绩效清零还要正常上班合法吗?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

社保断缴3个月就全部清理，这是一种误解，也是广为流传的谣言。可以说，社保断缴3个月，社保账户金额和累计缴纳时间，都不会归零。不过，社保断缴3个月还是会产生一些不利影响。下面，我们主要就社保中的养老保险和医疗保险两大主要险种来进行说明。对于养老保险来说，是要等到退但要注意，断缴期间，养老保险个人账户是没有钱进去的，这多少也会影响未来养老金的多少。对于医疗保险来说，如果断缴中断3个月，医保待遇会受影响，断缴次月就无法享受医疗待遇，但账户中的医保金额和累计缴费年限不会清零。医保断缴3个月，主要影响的是连续缴费年限，连续缴费年限关系着医保待遇、大病保险的支付和报销比例，连续缴费年限越长，比例也就越高。所以，医保中断缴费3个月以上，连续缴费年限从自缴费之日起重新计算。当然，如果你在断缴3个月以内重新缴费，视为连续参保。休后才能领取养老金，只需累计缴满15年就可以，并不要求连续，所以，断缴3个月对养老保险没有影响。

已解答 15170 个法律咨询 >

你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期之前没有做任何动作，那么过了1月31号，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你1月31号以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。到2月28号就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。以上请知悉，如有疑问再提出。而且那个离职表，你也不能填写的，填写后企业可以有证据说你是自动提出离职的。不过这个说法上到仲裁委员会，员工可以说是在胁迫之下被迫写的，是需要企业举证

已解答 14060 个法律咨询 >

可以要求赔偿三个月经济补偿金，本律师处理该类案件经验丰富。