我是今年刚毕业的大学生我工作的是一个还没有开业的酒店然后当时应聘的是前台收银然后在入职申请单上面写的是不接受调岗8月27日就入职了到10月才开始培训前台内容10月之前一直在打扫卫生培训了一个月差不多?

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1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

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通常面试后3-7天收到面试结果及入职通知。1）通常公司在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录取通知书；2）公司在聘请一个职位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试；3）所有候选人面试结束后，公司内部会结合职位维度进行评分，确定最合适的候选人；4）确定候选人之后会进行薪资确定，结合候选人要求薪资，市场薪资水平，公司薪资结构，最终确定试用期的薪资；5）确定薪资的经过中会走内部评审签字流程，即人力资源，用人部门主管签字表示已全部认可该候选人以该薪资加入本公司；6）在等待面试结果的时候能够继续找下一家公司，下一家公司面试结果出来也需要多少个工作日，两者不冲突，能够方便就业。