试用期内,用人单位安排劳动者加班的,也应该支付劳动者加班费。不支付的,劳动者可以收集加班的证据申请劳动仲裁要求支付加班费。
1.如公司未与你签订劳动合同,可根据新劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.在试用期内如果公司以试用不合格理由解雇的话,员工一般都很难举证,但试用期内上班的工资公司不能克扣。新劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
你好,试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十。两者相比取其高。公司未给试用期员工加班费建议与公司协商,不成可去劳动部门投诉。
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