请问口头辞职30天不让走的如何处理

[律师回复]你好，可以说说具体情况，给你分析

[律师回复]关于不是你去与不去的问题，关键是调岗的性质，如果是平调，是合法的，你要服从，如果是降职，你可以不去，明白了吗

[律师回复]经济性裁员需要证明公司确实存在经营状态不佳，同时向劳动管理部门报告，您可以联系当地人社局对公司报告情况进行确认。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您可以走，这是您的法定权利。 店长以“招不到人”为由拒绝您的离职申请是不合法的，对您不产生法律约束力。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。您通过线上提出离职，已履行了通知义务。下个月28日是您单方面决定的离职日期，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。请立即开始第一步的证据保存工作。 如果您需要《解除劳动合同通知书》的标准模板，或对后续步骤有任何疑问，我可以随时提供。请记住，法律是您最坚实的后盾，无需因不合法的阻拦而焦虑。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，是想了解劳务方面的问题吗？

[律师回复]浙江匡智律师事务所，成立于2014年，位于杭州拱墅区法院旁。 可打头像上的电话，告诉你我们律师事务所的位置。当面了解情况，进行分析。

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]过年公司强制要求不能请假不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力，单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请

[律师回复]《劳动合同法》第48、87条，按经济补偿标准的2倍支付，赔偿2N。

[律师回复]请加：BBC2024193111，我帮你解答。

[律师回复]主动辞职还是被动辞职

[律师回复]一般来说，劳动者满六十达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，厂里辞退通常没有经济补偿。因为达到退休年龄享受基本养老保险待遇的，劳动关系自然结束。若没享受基本养老保险待遇，可与厂里协商补偿事宜，协商不成可收集工作证据去申请调解或仲裁。

[律师回复]你跟经理说的时候，要诚恳地说明情况，就说婆婆病得特别严重，生活完全不能自理，得时刻有人照顾。你之前没料到这么严重，所以先请了一周假，现在看这情况，工作实在没办法兼顾了，希望经理能理解，看能不能再给你延长下假期。要是实在不行，也只能先把工作放一放，等婆婆病情稳定了再回来。