专业解答在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
专业解答在中国,拖欠员工薪资引发的劳动纠纷须先经劳动仲裁机构裁决,这是法律规定的前置程序,时限为一年,自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满,劳动者有权在十五日内上诉至法院。直接启动司法程序前,必须完成劳动仲裁程序。
专业解答在中国,拖欠员工薪资引发的劳动纠纷须先经劳动仲裁机构裁决,这是法律规定的前置程序,时限为一年,自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满,劳动者有权在十五日内上诉至法院。直接启动司法程序前,必须完成劳动仲裁程序。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者能不能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
律师解析 拖欠劳动报酬可以直接起诉。 在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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