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上班时间突发脑膉血
劳动者在上班期间发生脑溢血,如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定
工商
具体情况方便的话可以到律所沟通
专业解答雇员在工作日突发脑梗，没在48小时内去世，通常不能被认定为工伤。但要是能证明是工作环境或工作压力导致的，可以通过民事侵权来进行索赔，包括医疗、误工、护理等费用。具体的赔偿金额，要根据实际的医疗支出、误工的时长和护理的需求等因素综合评估后才能确定。
专业解答员工在工作期间突然脑梗，算不算工伤？这个问题得具体情况具体分析。一般来说，如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的，那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的，跟工作没关系，一般就不能算工伤了。
专业解答员工在职期间突发脑梗，单位无权强制要求其辞职。法律有规定，员工突发脑梗等疾病，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。过了医疗期，若员工无法从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。
专业解答突发脑梗在正常工作期间一般不认定为工伤，除非是因为恶劣的工作环境、过大的压力等工作直接原因引起的，或者发病后48小时内抢救无效死亡的，才可能认定为工伤。工伤认定需要综合考虑很多因素。
专业解答在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那就可能被判定为工伤。比如劳动者长期在不良劳动条件下高强度工作，诱发了脑梗，这种情况就可以被认定为工伤。
律师解析 工人工地上突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，由用人单位和工伤保险基金承担工亡赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿项目。非工亡的，参加养老保险的由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
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