临聘人员终止劳动合同有什么情形

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1、单位为职工出具终止、解除劳动关系的书面证明（即《终止解除劳动合同报告书》），填写《失业人员登记表》或《终止解除劳动合同人员登记表》，上述表格单位应盖章确认并经单位参保所在区市的社会保险办审核；
2、单位持上述表格和职工个人档案，到参保缴费所在区市的就业服务中心，市内四区单位统一到市就业服务中心（延吉路38号）办理解聘备案，审核职工本次享受失业金的资格和期限，移交个人档案，领取《失业登记通知单》并转交给个人；
3、个人按《失业登记通知单》写明的流程和要求，办理失业登记，申领登记证；符合享受失业金条件的，自失业登记的当月或次月起按规定申领失业金。

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同志：
我公司与您于 年 月 日签订的期限为 年 月 日到 年 月 日的聘用合同即将到期。经我司研究决定，该聘用合同到期，不再与您续签新的聘用合同，双方的雇佣关系终止。
请您于该聘用合同终止之日办理工作移交手续，谢谢！
特此通知！